Бланк заявления в суд о невыплате заработной платы

бланк заявления в суд о невыплате заработной платы
Основная причина нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей платить налоги и исполнять обязанности, возложенные на них трудовым законодательством. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.


Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Его сотрудники обязаны организовать проверку по жалобе и выяснить ее обоснованность. Если факты, указанные в заявлении подтвердятся, к работодателю будут применены санкции; Помимо трудовой инспекции, жалобы о невыплате правомочна рассматривать прокуратура. Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки. В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств. Образец подобного искового заявления представлен ниже и касается он 2-х наиболее распространенных ситуаций: незаконного увольнения и невыплаты заработной платы.

Перед подачей заявления необходимо получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства.Такая ситуация требует судебного вмешательства. Здравствуйте! Если Вы полагаете, что увольнение было проведено незаконно, Вам нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Заявление в прокуратуру также послужит поводом для организации проверки.

Похожие записи: